Nos EUA, 60% pesquisam redes sociais antes de
contratar. Veja principais informações que levaram a desistir de contratação.
As fotos
daquela última festa animada podem custar seu próximo emprego. Duvida? Uma
pesquisa da CareerBuilder com mais de 5 mil profissionais mostrou que 60% dos
empregadores usam as redes sociais para pesquisar candidatos a emprego nos
Estados Unidos. Há dez anos, apenas 11% tinham essa prática – uma alta de cerca
de 500%!
Entre os que
pesquisam a vida dos candidatos online, 49% dizem ter encontrado informações na
rede para desistir da contratação.
Veja abaixo as
principais informações encontradas que os fizeram mudar de ideia:
- Fotos, videos
ou informações provocantes ou inapropriadas (46%)
- Informações sobre o candidato bebendo ou usando drogas (43%)
- Comentários discriminatórios sobre raça, religião, gênero etc. (33%)
- Críticas a outros empregadores ou colegas de trabalho (31%)
- Baixa habilidade de comunicação (29%)
E mesmo que
você não esteja planejando trocar de emprego, cautela e canja de galinha não
fazem mal a ninguém: 41% dos entrevistados dizem usar as redes sociais para
pesquisar os atuais funcionários – e 26% dizem já ter encontrado conteúdo que
os levou a repreender ou demitir um empregado.
>>> DIVULGAÇÃO <<<
Nenhum comentário:
Postar um comentário